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失业保障是家庭工人的主要需求

2019-12-31

将407,677名家庭雇员的工作条件与其他工人的工作条件相等是下一届政府面临的挑战,必须在2021年之前找到解决主要问题的办法,实施对失业的保护。

结束家庭工人的工作不稳定,除了其他方面,唯一没有享受失业保护的政权是工会的主力之一,它也谴责对95%的集体组成的错误。由女性和大多数移民组成。

自2012年成立以来,国内雇员的特殊制度继续具有自己的特点,使其与一般计划区别开来,并且应该在2019年1月1日完全等同。

然而,在没有取得进展的情况下,国家2018年的一般预算包括对PP的修订,将完整比较的截止日期延长至2023年,尽管现任政府随后将暂时期限缩短至2021年。

目前,家庭雇员的特殊制度对共同突发事件的贡献率为28.3%(雇主为23.6%,雇员为4.7%),偶然性为1.5%的专业人士,完全来自雇主。

它与一般计划的平等意味着,除了支付失业的义务(7.05%,其中5.5%由雇主支付,1.55%由雇员支付),Fogasa也是如此。 (由雇主支付0.2%)和专业培训(0.7%,其中0.6%由雇主支付,0.1%由工人支付)。

此外,一旦生效,社会保障缴款将根据工人的实际收入进行,而不是考虑到目前的工资范围。

但除了主要障碍之外,失业保护是政府签署国际劳工组织(劳工组织)关于国内就业的公约的要求之一,该公约已经得到德国,意大利或葡萄牙等25个国家的批准。 ,这是工会和反对派的要求。

政府和社会代理人最近几个月成立了一个工作小组,目的是为家庭雇员制定社会和劳动法规,并明确表明他们对失业的保护,在征集选举后瘫痪。

根据Efe的说法,社会保障规划总局局长BorjaSuárez在考虑这种失业情况时,需要考虑到活动所在地区的特征,即家庭。

苏亚雷斯指出,有必要研究将其与一般制度区分开来的特征,以涵盖其他情况,例如,在雇主死亡的情况下,何时会有“客观情况证明某种保护是正当的”。

另一个不同之处是按小时划分的就业概括,可以解决,正如CCOO劳工保护和公共政策部长卡洛斯布拉沃所解释的那样,将合同模式中公认的失业保护改为兼职。

UGT移民局负责人AnaMaríaCorral说,另一种可能性是为该部门实施一个特定的系统,就像为自营职业者设计停止活动一样。

Bravo Efe解释说,给家庭工人提供失业保险也有助于阻止非正规就业,因为“对于女工来说,如果她们有失业保险,就会有更高的注册动机。”

对于苏亚雷斯来说,解决该行业的欺诈问题是“一个极其复杂的问题”,因为它发生在家庭的家中,并且逃脱了劳动和社会保障监察局的控制,这种情况也承认了工会,它提倡工会。鼓励和提高家庭意识。

因此,CCOO的劳工保护负责人主张维持目前的激励措施(减少雇主的20%配额,如果是大家庭,则延长奖金高达45%),这对苏亚雷斯来说是“合理”维持“一段时间”,虽然这将取决于每时每刻的政府。

此外,布拉沃认为有必要改进信息,因为雇主必须知道,雇员在家中没有解雇,除非是非法的,对雇主和雇员来说是高风险,因为责任,例如,如果发生事故工作,“可能很难”。

根据劳工和社会保障检查员联盟主席Efe的说法,Ana Ercoreca家庭工人在家中工作而未被解雇,被视为严重违规行为(罚款3,126至10,000欧元)或非常严重(如果工人领取与工作不相容的退休金或福利,则从10,000到187,515欧元。

对Corral来说,另一个需要解决的问题是解雇作为终止合同和制定专业类别表格的方式,其薪酬取决于所执行的活动:纯粹的家务,照顾子女,老年人,家属或伴奏。

玛丽亚维森特

责任编辑:湛帙攮